На что смотреть
- Политика равенства и недискриминации на сайте компании.
- Группы поддержки сотрудников, участие в мероприятиях сообщества.
- Отзывы бывших сотрудников.
- Состав команды и руководства.
- Язык вакансий: нейтральный, уважительный.
Что спросить на собеседовании
- «Есть ли в компании политика по разнообразию и недопущению дискриминации?»
- «Как у вас устроена обратная связь, если что-то идёт не так?»
- «Как вы относитесь к тому, что сотрудники приходят на мероприятия с партнёрами?»
Резюме и сети
- Не обязательно указывать ориентацию. Опыт волонтёрства в ЛГБТ+ организациях можно описать нейтрально, если вам комфортно.
- Профессиональные сообщества и чаты ЛГБТ+ специалистов помогают с рекомендациями.
Если вы транс или небинарный
Узнайте, как компания относится к смене имени, местоимениям, документам. Решите, что вы готовы раскрыть и когда. Обратите внимание на удалённые варианты.