Сначала оцените безопасность
- Что говорит закон вашей страны о дискриминации?
- Как коллеги и начальство говорят о ЛГБТ+ людях?
- Есть ли в компании политика равенства, группы поддержки, кто-то из «своих»?
- Насколько вы зависите от этой работы и есть ли запасной вариант?
Варианты
- Не говорить. Это нормальное решение, но скрытность утомляет.
- Сказать одному человеку. Тому, кому доверяете.
- Сказать команде. Когда вы уверены в безопасности.
- Не скрывать, но и не объявлять. Просто быть собой: фото партнёра на столе, упоминание «мы с мужем».
Как сказать коротко
«Хочу, чтобы вы знали: у меня партнёр, и это мужчина (женщина). Прошу относиться к этому так же, как к чужим семьям». Или: «Меня зовут [имя], прошу обращаться ко мне так».
Если страшно
- Подумайте о запасном плане: накопления, резюме, контакты.
- Не раскрывайтесь, пока не обеспечена безопасность.
- Берегите себя: скрываться — не стыдно.